Sinds de Corona-/inflatie-/energie-crisis er is wel veel veranderd op de arbeidsmarkt. Thuiswerken en parttime werken zijn normaal geworden en kunstmatige intelligentie heeft (niet alleen!) de arbeidsmarkt betreden. De 9-5 mentaliteit is min of meer veranderd in een 10-3 mentaliteit, terwijl we 24/7 ‘aan’ staan. De wetgeving op flexibele arbeid verandert, de schaarste op de arbeidsmarkt is enorm, de laatste babyboomers staan op het punt hun arbeidzame leven achter zich te laten en vluchtelingen die graag aan de slag willen mógen veelal niet werken. Bovendien staat de wereld her en der in brand.
Met name AI brengt hele interessante ontwikkelingen met zich mee: er zullen functies verdwijnen, er komen andere functies bij. We kunnen efficiënter werken. Onderwijs én werk komen in een heel ander daglicht te staan. Als je nu niet in de (interessante) wereld van AI duikt en de voordelen ervan omarmt kom je met 10-0 achter te staan.
Het is dus nú tijd om uw personele organisatie een boost te geven. Zodat u weer helemaal toegerust met voor de toekomst. Juist nu is het zinvol eens te sparren met een HR-professional om te kijken of u alle personele mogelijkheden (zowel qua inrichting als qua processen) wel optimaal benut.
- U heeft nog steeds voldoende mensen, en ze hebben de juiste op de toekomst gerichte (o.a. AI!…) vaardigheden;
- Uw medewerkers zitten lekker in hun vel en voelen zich bij uw organisatie thuis en uitgedaagd;
- Uw talenten weet u voor de organisatie te behouden en uw medewerkers zijn toekomstbestendig en wendbaar;
- Er loopt geen geld weg door inefficiëntie, demotivatie, (onnodig lang) verzuim of onbenutte subsidiemogelijkheden;
- Uw HR cyclus is op orde en toekomstgericht.
- Uw talentmanagement en generatiemanagement zijn op orde, zodat uw organisatie klaar is om de toekomst met vertrouwen tegemoet te zien;
- En last but not least: uw arbeidsvoorwaardenpakket is modern en aantrekkelijk;